高颜值 , 职场， 优势
关于长相好看这件事，心理学做过很多有趣研究——比如长相到底会如何影响你的收入、职业评价、感情生活，甚至选举和司法判决。
有很多实验证明，我们确实都可能存在一种潜在的刻板印象，叫做“好看的就是好的”（Beautiful Is Good）。
明尼苏达大学曾有个实验，要求大学生参与者观看3张陌生人（外表的吸引力分别为：高、一般、低）的照片，并对这3位陌生人的人格特质、生活质量、事业成就进行评分。
结果，多数人都判断长相好看的人事业更成功，家庭生活更幸福。
但在职场中，长得好看有时候不一定是优势，反而是劣势。
外貌如何影响我们对一个人的判断
1. “我们经常无意识的通过外貌，快速形成对一个人的推断”
听过一个这样的说法：我们经常会下意识地根据一个人的长相，就判断对方是一个什么样的人。
那么，这种判断方法靠谱么？
Christopher Y. Olivola 等人做了一个相关实验：使用从网络获得的超过100万个基于外观判断的数据，和来自超过一千名参与者的在线实验数据，评估法官根据外表去判断一个人的准确度。
结果发现，法官在预测一个人的时候，依靠外观线索还真的可以提升准确度。
虽然不够全面，但似乎也能从侧面证明，外表还是能在一定程度上反映一个人内心的……
2、“当你看长得漂亮的人，大脑就会给你奖励”
在《分子精神病学》（Molecular Psychiatry）一篇文章里看到这么一句话：
当你盯着好看的人时，大脑就会分泌出阿片肽（MOR）——这是生化奖励机制中的一种关键物质，可以帮你产生快乐的感觉。
（或许这也是我们喜欢漂亮人儿的缘故吧！）
外貌一直是优势吗？不总是
1.“男人可能会因为长得帅被决策者认同or打压，这取决于他们是竞争关系还是合作关系”
聊到求职，我们通常认为长相是女性的优势，那么当一个男生长得很好看的时候，会怎样影响到别人对他的评价？
一项关于组织行为学的研究发现，当决策者当需要和对方合作的时候，决策者会更加偏好具有吸引力的人。
而当需要和对方竞争的时候，决策者会把它视为更有力更有威胁的竞争者，这种威胁感，会让他有意无意展开对于对方的歧视。
2.“长得好看会遭到同性的嫉妒，也会得到异性的格外关照”
这仿佛是一句正确的废话……但它确实还被很多人做实验验证了。
心理学家玛利亚•阿格泽（Maria Agthe）等人发现，无论是求职面试还是入学选拔，无论是观看求职者的照片还是视频，无论决策者是男性还是女性，即使简历的内容一模一样，人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性，而给予同样好看的同性较低的评价。
而另一个1978年的研究显示了类似的结论：长相出众的人，在同性眼里会被认为比长相普通的人更笨——但是对于长相好看的异性，大家又会认为Ta们“智慧与美貌并存”。
2007年还有一个研究显示，当评价同性的成功时，人们更倾向于认为，Ta是受益于好看的外表，而非内在品质。
就像我们看到一个好看的同性取得成绩时，很容易冒出的念头就是：
“这家伙就是靠脸！”
3.“长得好看，会激起已婚异性的自我保护”
很多恋爱或已婚的人，也会通过主动“忽视”身边漂亮的人，来进行自我保护。
曼纳（Maner）等人在2008年的研究显示，人们想到“爱”的时候，可能会自动忽略掉身边漂亮的异性——这大概是为了保护对自己长期伴侣的爱情和忠诚，不受到外人影响。
4.人们对婴儿脸的双面认知
一方面，“面如萝莉，更有魅力，Baby Face 更加有吸引力”：
Baby Face，也就是我们常说的婴儿脸，或者萝莉脸。在同样好看的人群中，萝莉脸好像还有着一些特殊优势。
20世纪80年代初，美国心理学家麦克阿瑟和阿帕图发现，具有萝莉特征的面孔被认为更可爱，更年轻。
1986年，心理学家卡宁汉也发现：女性面孔的萝莉化程度，跟她们对男性的吸引力成正比。无论是非裔、欧裔、亚裔还是拉美裔的美国人，这些文化背景下的男性都认为萝莉脸的女性更有魅力。2004年，来自法国和匈牙利的研究者在各自的国家也发现了同样的结果。
为啥会这样呢？
研究者认为，原因可能在于“萝莉脸能够带来生存优势”：婴儿化的萝莉脸能够激发人们的关怀本能，增加他人对自己的照顾和保护，减少来自他人的攻击和侵犯。
与此同时，“Baby Face 会被人认为领导力不强，因为看起来太天真”
如果萝莉脸能激发人类的关怀本能，那可能就难以符合领导者角色的主要特征了——例如具有竞争性，自信，积极，客观，雄心勃勃。
相比之下，拥有萝莉脸的人，往往被描述为体力较弱，社会支配较少，不精明，天真，弱小。
关键是，很多关注娃娃脸的研究，都发现人们确实普遍对萝莉脸会有这些判断……
这可真是天大的误解……
5.“外貌的优势，还可能对选举产生影响”
来自美国的劳森和伦兹，根据2006年选举的两份调查数据，调查了外貌对于选民选票的影响。
研究发现，对那些不怎么了解政治的选民，候选人的外貌优势会上升10%。
再补充一些细节——这些选民之中，有些人很少或根本不看电视，他们对好看候选人的支持率只会高出0.8%；有些选民看电视的时间比较正常，他们对好看候选人的支持率则会高出2%；有些选民整天窝在沙发上看电视，他们对好看候选人的支持率则要高出4.8%。
可见，“外貌效应并不是对所有选民效果都一样”，花很多时间看电视的选民，投票时似乎更容易受外貌影响。
关于“长得好看”在职场中的体验，大家有什么想要分享的经历或感受？欢迎评论区聊聊～
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